职场新人如何做好职业规划?

职场新人如何做好职业规划?

时间:2020-02-14 16:48 作者:admin 点击:
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又是一年一度的秋招季,一大批的职场新人即将步入到全新的战场,迫不及待的开始追逐自己的青春梦想!

有激情,有拼劲是好事,但更为重要的是我们要有清晰的职业目标,周密的行动计划,和前瞻性的方向判断,换言之就是要做好职业规划。有句话说得好,“选择比努力更重要!”。我们的身边不乏这样的例子:出来才5,6年换了10几份工作,一直停留在简单重复的操作执行层面;跨了好几个行,还不清楚自己喜欢和适合做什么样的;不清楚自己想要什么,遇到问题总是抱着以后再说的心态等等不一而足。

你是否也正在或者已经经历着类似的迷茫和困惑呢?如果有,我希望这篇文章可以给到你帮助。

那么,职场新人该如何做好职业规划呢?我建议可以从以下四个维度去思考和落地:

一、 自我认知:我是谁?

职场如战场,只有做到知己知彼,才能充分发挥自己的优势,补强自己的短板,在职业的选择上做出最优的判断。自我认知可以从以下几个方面入手:

首先,要了解自己的性格是怎么样的,深入的了解自己的性格有利于帮助自己找到匹配自己的职业类型,一般来说性格和职业还是有很强的关联性的,比如一个一个羞于启口的人去做销售,一个粗支大条的人去干财务那简直是在往火坑里跳。我建议大家可以使用性格测试工具作为辅助,测试完后会给到一些职业选择上的建议,常见的性格辅助工具有:DISC、MBTI、CPI、OPQ等。可以多个工具结合使用,测试完后,把结果给到亲朋好友帮忙验证一下。

其次,要了解自己的兴趣,职业的选择也尽量结合个人兴趣,你才会有足够的动力投入更多的精力深耕自己的专业性。毕竟工作是一场持久战,而兴趣是维持工作激情的良好调节剂,在你遇到挫败的时候让你重拾力量。

如果兴趣和我们的专业相悖怎么办呢?我的建议是如果在兴趣上有很强的专业性优势或者天赋,可以完全不用考虑专业,我们不一定非要找专业对口的职业。我有个大学同学,国际贸易专业的,但是他的口才非常出色,在大学期间出入于各种活动的支持,大学期间的实习很多也是做主持,他在毕业后就进了婚礼主持行业,后面自己出来单干做个人工作室,越做越吃香。当然,如果没有突出的天赋,建议还是尽量找专业对口或者关联的职业,比如说学的是师范类专业,不一定就要当老师,可以去教育,培训机构做培训师。

最后,我们还可以对自己掌握的技能,实践经验做个归纳总结,作为自己的加分项目,纳入到决策参数里面。比如,某个同学物流管理专业,同时英语方面也非常出众,那么在选择行业和企业选择上可以考虑选择跨境电商/港口贸易这些方向。选择自己具有能力优势的方向,不仅可以在选择企业的时候多一些筹码,同时可以让自己更为快速的进入到工作状态,何乐而不为呢?

二、 职业定位:我能做什么?

通过性格、兴趣、能力的分析,我们回答了“我是谁?”这个问题,我们对自身主观方面有了大概的认知,接下来我们来讨论“我能做什么?”。

先定个小目标,建议3~5年就好了,因为我们的环境变化太快,时间间隔太长的话没有意义。目标设定可以参考SMART原则,比如:我要在3年内实现月薪1万以上,存款8~10万,职位从员工晋升到经理,成为一名团队管理者。设定好总目标后,我们要把总目标拆解为一个个子目标(建议拆解为3层),并描述清楚达成目标的条件、需要做什么动作、当前进度、时间节点,建议使用甘特图来对整个进程进行呈现。

那么要如何实现目标呢?我觉得,在行业和企业的选择上非常之关键,特别是对于条件优秀的同学,千万不要浪费了一手好牌。雷军有句话我很喜欢,“站在风口上,猪都会飞”,这句话的本意是要我们做事要顺势而为,在行业和企业的选择上我认为也是适用的。

那么在行业的选择上,如何判断“风口”在哪里呢?比较直接靠谱的方式是看行业报告,比较权威的有艾瑞咨询、易观智库、36氪研究院、尼尔森、亿欧智库等等。不建议大家简单粗暴的直接用搜索或者知识问题软件,里面内容夹杂了很多主观判断的东西在里面,最好自己花时间去独立思考。建议结合前面的自我认知分析,选择1-2个行业备选。

选择好了行业范围之后,我们就要确定目标公司了。我们可以把备选公司分为3个类别:巨头公司(前3~10,根据行业体量确定区间)、知名公司(10~100,根据行业体量确定区间)、独角兽公司(估值在10亿美金以上、模式新奇的初创公司)、普通公司。我们在公司的选择时,也不是一味的就选当下最牛逼的公司,要根据自己的情况、需求做出最合适的选择。如果你想开阔自己的眼界,学到成体系的管理方式和套路,接触到一丢丢的大牛,并在自己在下一份工作的时候自带光环,那么巨头公司、知名公司都将是备选,当然竞争也会非常的激烈;如果你想让自己在职位和个人能力上更成长的更快,那么独角兽公司毫无疑问是最好的选择,虽然这里面会面临一定的风险,但有舍才有得;如果你想让自己过的轻松稳定,那么就考虑进入国企或者事业单位;如果个人条件确实无法进入到上述公司,我们可以先选择一个普通公司先打怪升级,能力、阅历积累到一定程度了再去尝试弯道超车。

当然,公司不是我们唯一的选择,公务员、事业单位也是可以考虑的,稳定、福利好、个人时间多,有机会去主业之外开拓副业,也是不错的选择。

以上所有的选择都没有对与错,知道自己想要什么,自己能做什么,就大胆的去做一个对自己最合适的选择,毕竟成功与幸福没有统一的标准和答案,子非鱼焉知鱼之乐?

三、 职业路径:我如何实现?

目标我们已经确定了,接一下我想分享以下几个方向,供大家参考:

构建职业能力树:

很多人都有自学的好习惯,很多都是无意识为之,学习的东西杂、乱、散,简言之就是没有目标,没有体系,对自己的职业发展没有起到明显的作用。

所以构建职业能力树特别重要,刚出社会更应该做这件事情,因为这个时间阶段是我们30岁前学习能力最强的时候,也是事业起步的阶段,也是真正拉开差距的时候。什么是职业能力树呢?你可以把它想象成一棵树,有根系、树干、分枝,其中根系是软能力,包含思维方式、逻辑框架、沟通表达、职业态度和智慧、领导力等;树干是硬实力,包括专业技能、分析方法、职业履历、行业背景、突出成就等;树枝是职业人脉,包括企业人脉、积极的朋友圈、有效的信息圈、行业导师指导、内部推荐机会等。

我们知道职业能力树是什么后,就要有意识的制定学习计划,平时做好职业人脉培养和维护,慎重对待跳槽和换行。

定期对工作做总结:

养成一个好习惯,每天下班后冥想10分钟,思考自己今天做的漂亮的1-3件事是什么,有哪1~3件事情的处理方式方法有等待改善,并记录在电子笔记本里面,积累下来作为自我复盘的材料之一。同时,有意识的有计划的总结工作流程、方法,形成套路和体系。

学习和模仿优秀同事和领导:

我们的周围总是会有优秀的小伙伴,更不乏碉堡的领导,特别是领导,他们的做人的方式、沟通的方式、做事的方法风格都有我们借鉴的地方,平时不要一股脑的埋头工作,多听、多看、多请教。

定期浏览招聘网站:

浏览招聘网站(尽量屏蔽东家,避免造成不必要的误会)当然不是为了真的跳槽,而是去关注自己的目标职位的能力要求是怎么样的,自己的差距在哪里,顺带了解行业的动向、变化。同时,建议大家定期更新自己的简历,写简历的过程也是一个总结、复盘自己的过程。

行动计划:

制定一个完整的职业规划,建议把自我认知分析、职业定位分析、职业路径行动计划3个模块作为一级行动计划,再把一级行动计划做二次甚、三次、四次分解,根据实际需要决定。每个行动都要包含目标、进度(达成率或者完成事项)、时间节点。

四、 定期复盘:我目标达成的如何?

为了让我们更加清晰的知道,我们的目标的达成情况,我们有必要定期做复盘工作。

复盘直接在我们的行动计划里面去做,把目标完成进度值或者完成的详细情况描述出来,然后分析目标达成的怎么样,为什么达成了?哪些目标没有达成,又是为什么?

目标回顾完成后,我们应该总结一下,哪些事情需要坚持,哪些方向需要调整?因为随着我们认知能力的提升以及周围环境的变化,有些在当初定下来的一些方向和策略不一定正确了,我们需要做一些微调。

最后,我想提醒大家的是:再好的规划,不落地也只是一张废纸,希望大家做到知行合一。同时,职业规划也不能一成不变,需要做好动态管理:建议每一个职业规划周期内,我们定期(建议每半年)做职业复盘,及时调整计划和策略,以保证目标的实现;建议每隔5年重新制定一份职业规划,每一个职业阶段,自身条件和所处的环境都会发生很大的变化,我们有必要审时度势,制定新的目标和计划,这样才有可能在职业道路上越走越宽,越走越远!

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