关于印发《延安市中长期职业技能培训规划(

关于印发《延安市中长期职业技能培训规划(

时间:2020-02-14 16:48 作者:admin 点击:
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国资委、 市 总工会等按职责分工负责)

5.推进创业创新培训。组织有创业意愿和培训需求的 人 员参加创业创新培训。以高等学校和职业院校毕业生、科技人员、留学回国人员、退役军人、农村转移就业和返乡下乡创业人员、失业人员和转岗职工等群体为重点,依托高等学校、职业院校、职业培训机构、创业中心、创业 孵 化基地、众创空间、网络平 台 等,开展多层次、差别化的创业培训。健全以政策支持、项目评定 、 孵 化实训、科技金融、创业服务为主要内容的创业创新支持体系,发挥技能大师工作室、劳模和职工创新工作室作用,开展集智创新、技术攻关、技能研修、技艺传承等群众性技术创新活动,做好创新成果总结命名推广工作,加大对劳动者创业创新的扶持力度。( 市 人社 局 、 市 教育 局 、 市 科技 局 、 市 工信 局 、 市 住建 局 、 市农业农村局、市退役军人事务局、市国资委、市扶贫局、市总工会、市团委、市妇联、市残联等按职责分工负责)

6. 弘扬工匠精神 和 职业素质培育。大力 弘扬 和培育工匠精神,将工匠精神作为职业培训必修内容,坚持工学结合、知行合一、德技并修,完善激励机制,增强劳动者对职业理念、职业 责 任和职业使命的认识与理解,提 高 劳动者践行工匠精神的自觉性和主动性。加强职业素质培育,将职业道德、质量意识、法律意识、安全环保和健康卫生等要求贯 穿 职业培训全过程。( 市 人社 局 、 市 教育 局 、 市 科技 局 、 市 工信 局 、 市 住建 局 、 市 国资委、 市 市场监督管理局、 市 总工会、团 市 委 等 按职责分工负责)

(二)深化职业技能培训体 制 机制改革

1.建立职业技能培训市场化社会化发展机制 。 引导和支持行业协会、规模以上企业等社会力量参与开展职业技能培训,将市场化培训作为大规模开展职业培训的主渠道。 贯彻落实 国有企业举办职业培训机构制度,鼓励企业建设职工培训中心、举办职业院校,打造企业自主培训平台。依托技师学院开展职业训练院试点工作,规模化培育高技能人才。 鼓励 支持社会组织积极参与行业人 才 需求发布、就业状况分析、培训指导、培训机构评估等工作。政府实施的免费技能培训项目,采取竟争择优、购买服务方式组织实施;政府实施的“先垫后补”技能培训项目,采取直补个人的补贴方式实施。政府补贴的职业技能培训项目全部向具备资质的职业院校、技能培训机构,向规 模以上企业、行业协会、专业合作社组织等有职业培训主体单位或组织全面开放,依法加强监管,满足企业发展、脱贫攻坚、技能人才培养需求。引导培训机构走“市、精、尖”的发展道路,鼓励培训机构依据自身特点打造2-3个优势技能培训项目。(市人社局、市教育局、市工信局、市民政局、市市场监督管理局、市总工会等按职责分工负责)

2.建立技能人 才 多元评价机制。健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的技能 人 才评价体系。 贯彻落实中省 职业技能等级制度 , 完善职业资格评价、职业技能等 级 认定、专项职业能力考核等多元化评价方式,促进评价结果有机 衔 接。健全技能 人 才评价管理服务体系,加强对评价质量的监管。建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以职业技能竞赛为主体、以 中省 技能竞赛选拔赛为牵引的职业技能竞赛体系,拓展技能人 才 评价选拔渠道。( 市 人社 局 、 市 教育 局 、 市 工信 局、市 住建 局 、 市 国资委、 市 总工会、团 市 委、 市 残联等按职 责 分工负责)

3.建立职业技能培训评估监管机 制 。对职业技能培训公共服务项目实施目录 清 单管理,制定政府补贴培训、培训机构、鉴定评价机构、职业资格等目录,及时向社会公开并实行动态 调 整 。 建立以培训合格率、就业创业成功率为重点的培训绩效评估体系,加强培训机构监管。 运用 全 省 统一的职业技能培训公共服务平 台 ,加强政府公共财政补贴培训的信息管理,逐步建立劳动者职业技能培训电子档案,实现培训信息与就业、社会保障信息联通共享,提升技能培训和鉴定评价信息化水平。( 市 人社 局 、 市 财政 局 等按职责分工负责)

4.多渠道激励技能提升。支持劳动者凭技能提升待遇,建立健全技能人才培养、评价、使用、待 遇 相统一的激励机制。指导企业不唯学历和资历,建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制,强化技能价值激励导向。落实企业技术工人技能要 素 和创新成果按贡献参与分配的办法,推动技术工人享受促进科技成果转化的有关政策,鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红和股权期权等激励方式,鼓励凭技能创造财富、增加收入。落实技能人才积分落户、岗位 聘任 、职务职级晋升、参与职称评审、学习进修等政策。全面放开对技术工人、职业院校毕业生等的落户限制,不断提高技术工人、职业院校毕业生等常驻人口的城镇落户率。在工程技术领域落实高技能人 才 与工程技术人才职业发展贯通的政策,鼓励用人单位在高技能人才进修、岗位聘任、职务职级晋升等方面,比照相应层 级 工程技术人员享受同等待遇。实施“三秦工匠计划”,完善以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的技能人 才 表彰奖励制度。( 市 人社 局 、 市 教育 局 、 市 工信 局 、 市 公安 局 、 市 国资委、 市 总工会等按职责分工负责)

(三)加强 职 业技能培训基础能力建设